Máte 62 rokov a obávate sa výpovede zo strany vášho zamestnávateľa? Ak máte chuť pracovať ďalej, ste zdraví a vitálni, zamestnávateľ nemá dôvod na ukončenie pracovného pomeru. Navyše sa vám otvárajú nové možnosti nielen v pokračovaní kariéry, osobného rozvoja, ale aj finančného prilepšenia. Viete, aké máte práva?
Ste v dôchodkovom veku? Vás však vaša práca napĺňa a chceli by ste v nej ešte zopár rokov pokračovať? Vedzte, že ďalej pracovať môžete. Dokonca máte stále rovnaké možnosti, ako keby ste v dôchodkovom veku neboli. Pýtate sa, čo to znamená? Jednoducho môžete pokračovať v doterajšej práci, a popri tom máte právo na poberanie starobného dôchodku v plnej výške a aj na jeho zvyšovanie.
Dôchodok znamená výpoveď?
Dovŕšenie dôchodkového veku nie je dôvod na ukončenie pracovného pomeru.
Nepatrí medzi výpovedné dôvody, ktoré vyplývajú zo Zákonníka práce a ktoré
môže zamestnávateľ uplatniť. Ak by ste sa do takejto situácie dostali, mali by ste
prešetriť, aké príčiny k tomu zamestnávateľa viedli.
Môžete sa zamestnať?
Či už pokračujete v pôvodnom zamestnaní, alebo ste si našli nové, môže byť s vami uzatvorená zmluva o pracovnom pomere na dobu určitú alebo neurčitú, na týždenný alebo na kratší pracovný čas. Zároveň môžete mať súčasne
uzatvorených aj viac pracovných pomerov s rôznymi zamestnávateľmi alebo u jedného zamestnávateľa. Zákony však nevylučujú ani to, aby poberateľ starobného dôchodku pracoval na základe dohody o vykonaní práce.
Právo na odchodné
Odchodné vám patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo
dôchodok za výsluhu rokov. Jeho výška je najmenej v sume vášho priemerného
mesačného zárobku. Ak ste aj po dosiahnutí dôchodkového veku ostali pracovať,
a zamestnávateľ vám dal výpoveď, musí vám vyplatiť odchodné.
Aké výhody má pracujúci dôchodca?
1. Mzda – V prípade, že ste si našli novú prácu a uzatvárate zmluvu, dávajte
si pozor. Niektorí zamestnávatelia majú tendenciu ponúknuť vám iba minimálnu
mzdu. Ste predsa plnohodnotná sila a mali by vás podľa toho aj ohodnotiť.
2. Dovolenka – Pokiaľ ste uzavreli zmluvu o pracovnom pomere, rovnako
ako všetci ostatní zamestnanci v organizácii máte právo na dovolenku. Keďže
máte odpracovaných už viac ako 15 rokov, máte nárok na 25 dní dovolenky.
V prípade, že ste zamestnaní na dohodu o vykonaní práce, nárok na dovolenku
nemáte.
3. Nárok na stravu – Opäť platí to isté ako pri nároku na dovolenku.
Teda, ak máte uzavretú riadnu pracovnú zmluvu, máte nárok aj na stravu. V Zákonníku práce je stanovené, že stravu zamestnávateľ zabezpečí
tomu, kto v jeden deň odpracuje aspoň štyri hodiny. Stravou má byť teplé
hlavné jedlo a vhodný nápoj v jedálni zamestnávateľa alebo v jeho blízkosti. V súčasnosti zamestnávatelia jedlo riešia aj stravnými lístkami.
Ak pracujete na dohodu o vykonaní práce, nárok na stravu vám zaniká.
4. Zľavy v doprave – ak patríte medzi tých, ktorí každý deň cestujú za
prácou mimo svojho bydliska, môžete cestovať so zľavami na doprave (mestská
hromadná doprava, Železnice Slovenskej republiky). Väčšinou ide o zľavy od 30
do 60 %.
Kedy máte právo na odstupné?
1. Ak vás zamestnávateľ prepustí z dôvodu organizačných zmien – vzniká vám nárok na odstupné vo výške minimálne dvojnásobku priemerného mesačného
zárobku. Nárok na odstupné vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku vám vzniká vtedy, ak u zamestnávateľa pracujete
päť a viac rokov. Vyššie odstupné možno dohodnúť v pracovnej alebo
kolektívnej zmluve.
2. Ak sa vám zhoršil zdravotný stav do takej miery, že by ste dlhodobo stratili schopnosť vykonávať doterajšiu prácu a zamestnávateľ by pre vás nemal
inú vhodnú prácu, ktorú by vám mohol ponúknuť. Aj v tomto prípade vám
vzniká nárok na odstupné.
