oPeniazoch.sk, SITA
Súbeh odstupného a výpovednej doby bude podľa obchodných komôr znamenať menší počet nových zamestnancov.
Opätovné zavedenie nároku na odstupné so súčasným plynutím výpovednej doby zvýši náklady na skončenie pracovného pomeru a bude znamenať, že firmy prijmú menší počet nových zamestnancov. Uvádzajú to vo svojom stanovisku k pracovnému právu zahraničné obchodné komory z Nemecka, Rakúska, Španielska a Švédska, zastupujúce záujmy 500 členských podnikov, ktoré zamestnávajú na Slovensku viac ako 80 tis. pracovníkov. Zároveň upozorňujú, že bude hroziť prepúšťanie, pretože zamestnávatelia využijú staré predpisy, aby sa zbavili nadbytočných pracovníkov.
Komory sa ohradzujú aj voči obmedzeniu nadčasov na maximálne 100 hodín ročne a skráteniu vyrovnávacieho obdobia na tri mesiace. „Vzhľadom k súčasnej hospodárskej situácii by to bolo nebezpečné. Obzvlášť sa to bude týkať takých spoločností, ktoré vo všeobecnosti čelia výrazným sezónnym výkyvom v objednávkach,“ uvádza sa v stanovisku. Ako kompenzáciu za skrátenie nadčasov zahraničné obchodné komory navrhujú, aby bol skrátený 7-dňový nárok na návštevu lekára na štyri dni. Ďalší potrebný čas by si zamestnanci čerpali voľno za nadčasy. Komory majú výhrady aj voči tomu, že zástupcovia zamestnancov musia dať súhlas k flexibilnému modelu pracovného času. Podľa nich to firmy nabáda k opatrnosti pri vytváraní nových pracovných miest, pričom zdôrazňujú, že zamestnávatelia vytvárajú nové pozície, len ak majú istotu ich 100-percentného vyťaženia.
Komory ďalej navrhujú, aby dosiahnutie dôchodkového veku bolo možné zmluvne dohodnúť ako dôvod pre výpoveď, čo by firmám umožnilo zamestnávať viac mladých ľudí.
Stanovisko komôr sa dotýka aj pracovnoprávnych sporov. „Súdy by mali mať možnosť náhradu mzdy uznávať nezávisle od zákonom predpísanej minimálnej výšky, nakoľko v praxi dlhé súdne procesy vedú k nadmernému a čiastočne aj neodôvodniteľnému odškodneniu zamestnancov,“ konštatujú.
Obchodné komory sa aktuálne snažia o rozhovor s ministrom práce.
