oPeniazoch.sk, TASR
Otvorenie trhu práce pre občanov Chorvátskej republiky nepredstavuje riziko pre domácich pracovníkov. Vyplýva to z informácie o dosahoch otvorenia trhu práce SR pre občanov Chorvátskej republiky za rok 2016. Materiál vypracovalo ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny a vláda by ho mala prerokovať na stredajšom (10. 1.) zasadnutí.
Cieľom je zhodnotiť situáciu na trhu práce v SR v roku 2016. Štatistické analýzy poukazujú na viac ako tretinový nárast občanov Chorvátskej republiky zamestnaných na Slovensku v porovnaní s rokom 2015. To však podľa predkladacej správy nepredstavuje zvýšené riziko pre domáci trh práce.
„V januári 2015 bolo na území SR zamestnaných 376 občanov Chorvátskej republiky, pričom o rok neskôr, v januári 2016, toto číslo stúplo na 616. V ďalších mesiacoch roku 2016 sa počet zamestnaných občanov Chorvátskej republiky na území SR kontinuálne zvyšoval,“ približuje materiál ministerstva práce. V decembri 2016 už bolo na Slovensku zamestnaných celkovo 962 Chorvátov.
Počas roka 2016 bol na Slovensku každomesačne zamestnaný vyšší počet mužov ako žien. Najviac chorvátskych pracovníkov v SR malo ukončené úplné stredné všeobecné vzdelanie a úplné stredné odborné vzdelanie. Najpočetnejšími skupinami podľa materiálu boli ľudia od 35 do 40 rokov a skupina pracovníkov vo veku od 40 do 45 rokov. Občania Chorvátska boli zamestnaní na území SR väčšinou viac ako 12 mesiacov s tým, že najväčší záujem bol o pozície operátori a montéri strojov a zariadení, pracovníci v službách a obchode a kvalifikovaní pracovníci a remeselníci.
Ministerstvo práce teda na základe týchto údajov predpokladá, že v rámci občanov Chorvátska „nie je pravdepodobné, že z dôvodu ich vstupu na slovenský trh práce dôjde k jeho narušeniu.“
Slovensko v rámci nariadenia Európskej únie (EÚ) otvorilo trh práce občanom Chorvátska hneď od jeho vstupu do Únie 1. júla 2013 s tým, že neuplatnilo žiadne prechodné opatrenia v kontexte práva na voľný pohyb pracovníkov.
„Zamestnávanie občanov Chorvátskej republiky na území SR sa realizuje podľa rovnakých princípov ako zamestnávanie občanov SR,“ píše sa v materiáli s tým, že zamestnávateľ má povinnosť písomne informovať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu EÚ a jeho rodinných príslušníkov.
V súvislosti s pristúpením Chorvátska do EÚ museli členské štáty Únie oznámiť Európskej komisii (EK) uplatňovanie alebo neuplatňovanie prechodných období na voľný pohyb pracovníkov. Toto prechodné obdobie, počas ktorého môžu členské štáty obmedziť voľný pohyb pracovníkov, môže trvať najviac sedem rokov a pre chorvátskych pracovníkov musí byť zrušené najneskôr do júla 2020. Obmedzenia v súčasnosti už uplatňuje len Rakúsko, Malta, Holandsko, Slovinsko a Spojené kráľovstvo.
