oPeniazoch.sk, SITA
Takmer 60 % firiem podľa aktuálnej štúdie očakáva, že podiel zamestnancov nad 60 rokov bude rásť, čo so sebou prenesie dodatočné náklady v oblasti zdravotnej starostlivosti a dôchodkového zabezpečenia
Nemecké firmy čelia stále väčšiemu tlaku demografických zmien. Podľa aktuálnej štúdie 58 % podnikov očakáva, že podiel zamestnancov nad 60 rokov bude rásť, čo so sebou prenesie dodatočné náklady v oblasti zdravotnej starostlivosti a dôchodkového zabezpečenia. Za najväčšiu výzvu firmy považujú práve zvyšujúce sa náklady dôchodkov a nových penzijných plánov.
Zo štúdie, ktorú zverejnila v stredu poradenská firma Towers Watson, tiež vyplýva, že takmer polovica oslovených podnikov očakáva stupňujúci sa tlak na poskytovanie benefitov pre starších zamestnancov.
Takmer dve tretiny firiem uviedli, že v oblastiach zdravotníctva a dôchodkových plánov považujú svoje ponuky zamestnancom za dostatočné, pripravenosť na zmeny v horizonte do roku 2020 však vyjadrilo iba 32 % z nich. Takmer rovnaký podiel (34 %) v prieskume pripadol na firmy, ktoré svoje súčasné programy v strednodobom horizonte nepovažujú za postačujúce.
