Pravdou je, že na Slovensku máme segregáciu na trhu práce voči ženám

Pridajte názor  Zdroj: TASR

27. 5. 2012 - Ak chceme na Slovensku nájsť riešenia v oblasti rodovej rovnosti, tak podľa slov bývalej predsedníčky vlády SR a sociologičky Ivety Radičovej musíme vidieť pravdivý obraz skutočnosti.

Bratislava 27. mája (TASR) – Ak chceme na Slovensku nájsť riešenia v oblasti rodovej rovnosti, tak podľa slov bývalej predsedníčky vlády SR a sociologičky Ivety Radičovej musíme vidieť pravdivý obraz skutočnosti.

"A tá pravda je, že v SR máme rodové rozdiely a máme segregáciu na trhu práce voči ženám. Začína sa to už v školách, rozhodovaním sa žien – dievčat o strednej škole a o vysokej škole, s väčšinovou orientáciou a preferovaním humanitných, spoločenskovedných, zdravotníckych, sociálnych smerov. Dievčatá si teda predurčujú profesie, ktoré sú vzápätí na trhu práce mzdovo nižšie ohodnotené, kariérne majú iné, oklieštené možnosti, menšie ako iné odvetvia," uviedla pre TASR Radičová na 1. ročníku podujatia RealWoman Fórum 2012, ktorý sa konal v piatok 25. mája v Bratislave.

To sú zároveň podľa nej profesie, ktoré sú prevažne v sektore služieb a ktoré sú opäť nižšie ohodnotené, než sú ohodnotené výrobné sektory. "Zároveň je to verejný sektor, opäť sektor s nižším ohodnotením v porovnaní so súkromným sektorom. To je tá jedna línia, ktorá vytvára rodové rozdiely. Hlavným faktorom je vzdelanie - rozhodnutie sa pre typ vzdelania, čo je viac v rukách žien ako v rukách spoločnosti," poznamenala expremiérka.

Druhým rozmerom je podľa Radičovej rodová diskriminácia, teda aj keď sa dievčatá rozhodnú pre istú profesiu, tak na Slovensku bohužiaľ mnohokrát platí, že muž v rovnakom odvetví, s rovnakou profesiou má vyššie ohodnotenie ako žena. "A čo je najkrikľavejšie, že v  najvyššej triede zamestnaní, teda na riadiacich, rozhodujúcich, zákonodarných, výkonných pozíciách je viac ako 70 % mužov a iba necelých 30 % žien. Toto sa nedá vysvetliť ani voľbou vzdelania a teda vlastnou voľbou istej profesie. To je väčšou priebojnosťou a hlavne problémom zosúladenia rodiny a práce," podčiarkla.

"No hlavný rozdiel, ktorý sa premieta do mzdy, do kariéry, do postupu a neskôr aj do výšky dôchodku, je, že muži vo väčšine prípadov, pokiaľ majú zamestnanie, tak majú zamestnanie neprerušované. Zatiaľ čo žena z dôvodu tej najkrajšej funkcie, ktorú má, a to sú deti, má často prerušované zamestnania alebo musí voliť čiastočný úväzok či prácu za nižšiu mzdu, aby zladila rodinu a prácu," ozrejmila.

Na Slovensku máme podľa expremiérky na tento stav dve hlavné riešenia. "Jedno je už pri rozhodovaní sa o strednej škole, čiže viac sa orientovať na technické odbory a nielen na humanitné a sociálne smery. Druhý rez je systémový – nediskriminovať ženy, pokiaľ majú rovnaké vzdelanie, rovnakú kvalifikáciu. To je ale o vymáhateľnosti práva a o tom, ako by nám v tomto smere mali fungovať inšpektoráty práce a ako by mali fungovať súdy," dodala.