oPeniazoch.sk, TASR
Zamestnávatelia si aj v roku 2019 môžu uplatniť odvodovú úľavu, ak zamestnajú dlhodobo nezamestnaných občanov. Musí ísť pritom o riadny pracovný alebo štátnozamestnanecký pomer, ktorý je dôvodom na vyradenie takejto osoby z evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce.
„Zamestnať teda môžu takú osobu, ktorá bola evidovaná na úrade práce najmenej 12 po sebe idúcich mesiacov, alebo bola v evidencii na úrade práce 6 mesiacov a zároveň má trvalý pobyt v niektorom z najmenej rozvinutých okresov. Zoznam najmenej rozvinutých okresov zverejňuje ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny,“ radí hovorca Sociálnej poisťovne Peter Višváder.
K ďalším podmienkam uplatnenia odvodovej úľavy patrí to, že Sociálna poisťovňa voči zamestnávateľovi neeviduje pohľadávku, že zamestnávateľ z dôvodu prijatia odvodovo zvýhodnenej osoby neznížil počet zamestnancov a tiež to, že hrubý mesačný príjme tohto zamestnanca nesmie prekročiť stanovenú hranicu 639,18 eura pre rok 2019. V roku 2018 hranica príjmu predstavovala 611,04 eura.
Hraničná suma mesačného príjmu pre rok 2019 vo výške 639,18 eura sa zamestnancovi počas 12 mesiacov – doby trvania odvodovej úľavy – nemení. „To znamená, že pri pracovných vzťahoch vzniknutých v roku 2018 a pokračujúcich v roku 2019 ostáva hraničná suma vo výške 611,04 eura. Hraničná suma 639,18 eura, určená pre rok 2019, platí pre tie pracovné pomery, ktoré vzniknú v roku 2019. Maximálna výška dosiahnutého príjmu pre zamestnanca s odvodovou úľavou platí aj pri skrátenom pracovnom čase,“ upozorňuje Višváder.
V decembri 2018 podľa neho Sociálna poisťovňa evidovala 590 zamestnancov s odvodovou úľavou.
