BRATISLAVA – Firmy sa v personálnych záležitostiach čoraz viac spoliehajú na dodávateľov. Takzvaným personálnym agentúram prenechávajú nielen výber, ale často aj zamestnávanie pracovníkov. Z roka na rok pribúda ľudí, ktorí uzatvárajú pracovnú zmluvu s agentúrou dočasného zamestnania, namiesto výrobného podniku. Ten si zamestnancov potom od agentúry prenajme.
Takto zamestnaní ľudia dostávajú peniaze od agentúry, s ktorou majú uzavretú klasickú pracovnú zmluvu. Za akých podmienok pracujú vrátane platu, závisí od ich zmluvy. Hoci sa ich napríklad sociálny program firmy, ktorá si ich prenajíma, netýka, vzťahujú sa na nich všetky ustanovenia Zákonníka práce. Znamená to, že keď fabrika, skončí výrobu, dostanú dvojmesačnú výpovednú lehotu, ak nie sú v zmluve s agentúrou dohodnutí inak. Samotné agentúry dočasného zamestnávania inkasujú peniaze za svoje služby od podnikov. Časť príjmu si nechajú, zvyšok vyplatia prenajímaným pracovníkom.
Reakcia na sezónne výkyvy
Personálny lízing, teda prenajímanie pracovníkov, najviac využívajú výrobné podniky. Bratislavský závod nemeckého Vo…
Komentáre k článku