Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR sa nestotožňuje s názorom zrušiť minimálnu mzdu. Minimálna mzda je pre zamestnanca motiváciou zabezpečiť životné potreby vlastnou prácou, životnú úroveň seba a rodiny na vopred predvídateľnej výške. Zároveň je preňho motiváciou na zvyšovanie jeho produktivity práce a kvalifikácie. Pre zamestnávateľov je nástrojom na udržanie sociálneho zmieru. Zároveň im zabezpečuje ochranu pred nekalou súťažou na trhu práce vyplácaním nízkych miezd konkurenčnými zamestnávateľmi.
Zredukovanie určovania výšky mzdy len na dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom je možné pochopiť aj ako snahu o ignorovanie doterajších foriem ochrany minimálnych pracovných príjmov a mzdových nárokov zamestnancov. Zároveň je to aj ignorovanie systému kolektívneho vyjednávania o mzdách. Takýto prístup by umožnil zvyšovanie chudoby najmä u ľudí s nízkymi príjmami, najmä ak žijú v chudobných domácnostiach v dôsledku nízkeho vzdelania a nedostatočných zručností. Súčasne by umožnil zamestnávateľom neoprávnený prospech v prípade poskytovania nižších ako sú spoločensky obvyklé mzdy za určitý druh prá…
Komentáre k článku