oPeniazoch.sk
Redakcia
Dlhodobý problém s nedostatkom sestier v slovenských zdravotníckych zariadeniach vyzerá ešte hrozivejšie vyjadrený v číslach. Vládni analytici totiž ukázali, že kým mladých zdravotných sestier máme minimum a veľká časť z nich uteká za hranice, podiel starších sestier stúpa.
Bude mať kto o pár rokov ošetrovať Slovákov? Problém s nedostatkom zdravotných sestier na Slovensku je síce dlhodobo známy, aktuálne však vládni analytici na konkrétnych číslach ukázali aj to, že sestier je nielen málo, ale navyše v priemere starnú.
Aká je teda štruktúra zdravotných sestier v slovenských nemocniciach a ambulanciách? Podľa posledných oficiálnych dát z roku 2022 na Slovensku pracovalo necelých 31-tisíc zdravotných sestier. Oproti predchádzajúcemu roku to znamenalo pokles o necelé percento. Hrozivý je však nielen ich celkový úbytok, ale aj veková štruktúra.
Podarí sa štátu v najbližších rokoch udržať mladé zdravotné sestry na Slovensku?
Podľa dát zverejnených vládnym Inštitútom pre stratégie a analýzy (ISA) máme totiž v slovenskom zdravotníckom systéme iba 8 percent sestier vo veku 20 až 29 rokov. Ich podiel sa pritom od roku 2018 nemení. Zdravotných sestier vo veku 30 až 39 rokov bolo v roku 2022 v systéme 14 percent, kým v roku 2018 ich bolo ešte 16 percent.
„Od roku 2020 zároveň klesal aj podiel sestier vo veku 40 až 49 rokov. Naopak, postupne rastie podiel zdravotných sestier vo veku nad 50 rokov,“ uvádza ISA.
Nízky podiel mladých sestier bol pritom podľa vládnych analytikov spôsobený odlivom až polovice absolventiek zdravotníckych škôl do zahraničia. Hlavným lákadlom je podľa prieskumu inštitútu ISA nielen vyššie finančné ohodnotenie, ale aj prijateľnejšie pracovné podmienky.
Pomôžu vyššie platy?
Vysokému odlivu zdravotných sestier sa štát snaží zabrániť aj zmenami v spomínanom odmeňovaní. Priemerná mesačná mzda sestry podľa údajov NCZI vrátane osobného príplatku, práce nadčas aj počas víkendov a sviatkov začiatkom roka 2024 predstavovala už takmer 2200 eur. V roku 2018 to bolo iba necelých 1200 eur.
Práve úpravy v odmeňovaní sestier by pritom podľa analytikov ISA mohli byť kľúčom k riešeniu situácie. „Jedným z nástrojov na udržanie sestier sú zmeny v platovom automate v rokoch 2023 a 2024, ktoré zvýšili úroveň priemernej mesačnej mzdy,“ uvádzajú.
Ani tieto zmeny však nemusia byť dostatočné na zvrátenie nelichotivého vývoja. Vládni analytici preto navrhujú aj ďalšie úpravy v platovom automate zamerané najmä na osobnú motiváciu sestier. „Na prilákanie mladých sestier ISA odporúča v automate posilniť odmeňovanie za výsledky práce, systematicky merať spokojnosť pacientov s prácou sestier a výsledky zohľadniť pri ich odmeňovaní,“ konštatuje ISA.
Vhodným lákadlom pre mladé sestry môže byť podľa analytikov napríklad aj zriaďovanie jaslí a škôlok v zdravotníckych zariadeniach a úprava pracovného času zohľadňujúca potreby mladých rodičov.
