oPeniazoch.sk, TASR
Bratislava 2. marca (TASR) – Firmy najčastejšie dávajú mladým zamestnancom voľnosť pri práci. V platovom prieskume Platy.sk uviedlo 27 % respondentov vo veku od 25 do 34 rokov, že pracuje na flexibilný pracovný čas.
Nefinančné benefity dostávali v roku 2011 podľa platového prieskumu Platy.sk necelé dve tretiny zamestnancov (64 %). Najčastejším benefitom bolo vlani poskytovanie flexibilného pracovného času (23 %), druhým najrozšírenejším bonusom bol mobilný telefón na súkromné účely (20 %), ktorý mohol vlani využívať približne taký istý počet zamestnancov, ako nápoje na pracovisku zadarmo (20 %).
"Pri mladšej generácii vidieť, ako firmy ich životnému štýlu prispôsobujú aj štruktúru benefitov. Pre ľudí z generácie tesne po škole nie je bežné, že pracujú od ôsmej do štvrtej, preto im firmy umožňujú rozvrhnúť si prácu podľa vlastných potrieb," komentuje výsledky prieskumu Miroslav Dravecký, manažér online prieskumu Platy.sk.
Každý desiaty zamestnanec dostával vlani od spoločnosti, v ktorej pracuje, príspevok na dôchodkové sporenie. Približne 9 zo 100 zamestnancov dostáva navyše od zamestnávateľa dni dovolenky nad rámec zákona.
Najčastejšie majú flexibilný pracovný čas mladí ľudia. Podľa prieskumu najviac benefitov dostávajú ľudia vo vekovej kategórii od 25 do 34 rokov.
Prispôsobenie benefitov vekovej skladbe zamestnancov vidieť aj na štatistike. Napríklad firemné víkendové akcie poskytujú firmy s mladými zamestnancami. Vo vekovej kategórii do 34 rokov dostalo benefit firemné akcie 18 % zamestnancov, no pri zamestnancoch nad 45 rokov malo vlani tento benefit 6 % ľudí.
Na druhej strane vo vekovej kategórii nad 55 rokov firmy prispievajú zamestnancom na dôchodkové sporenie v približne 17 %, no v najnižšej vekovej kategórii percento zamestnancov s dôchodkovým sporením je iba 5 %.
V roku 2011 firmy poskytovali benefity v priemere dvom tretinám zamestnancov. Takmer vôbec to ale neplatí pre ľudí pracujúcich v IT oblasti. "Spomedzi ľudí pracujúcich v IT odvetví iba 10 % uviedlo, že nemá žiaden benefit. Do tohto odvetvia sú zahrnutí všetci zamestnanci firiem, nielen IT špecialisti. Nefinančné benefity sú okrem informačných technológií bežné aj v oblastiach bankovníctvo, elektrotechnický priemysel a farmácia," tvrdí Dravecký.
TASR informovala Lucia Burianová z Profesie.
