Názory čitateľov


Názory k článku:
Stresu nás štvordňový pracovný týždeň nezbaví 

19. 9. 2021   BTC
Zbierajte Free Bitcoin (každú hodinu zdarma, registrácia zdarma): https://1url.cz/QMJ 24
Brigado - Registrácia zdarma tu: https://1url.cz/Yzp 6Q
19. 9. 2021   @@@
štat nedokaže dostatočne kontrolovať neplatene nadčasy zadarmo ....poznam to z jednej firmy kde takto fungovali niekolko rokov a štat s tym nikdy ani nepohol lebo za cele tie roky tam nikdy na to nebola ani jedna kontrola aj ked všetci vedeli že to bola vo firme bežna prax že zamestnanci tahali každy den hodinu alebo aj viac navyše ako nadčas ktory im firma nikdy nepreplatila .....čo sa tyka toho zniženie z 5 na 4 dni po 8 hodin podla mna sa to da ....takto bude väčši tlak na zamestnavatelov ...ano takto by zamestnavatelia potrebovali viac zamestnancov lebo zrzau by tu istu pracu niekto urobil len na 80% a tak 20% by potrebovali dalšieho zamestnanca čo by pre firmy znamenalo prijat o 25% zamestnancov viac ale nie vžťdy to tak bude lebo firmy si najdu iny efektivnejši spôsob aby tych zamestnancov nemuseli prijat ....ako to je možne takto vlastne štat pritlači na firmy aby zvyšili efektivitu čo to znamena ?...znamena to to že firmy využiju ine spôsobili aby nakoniec to dosiahli ...mala ukažka napriklad zoberme si maloobchod napriklad nejaky hypermarket ktory začne viac využivat techniku napriklad samoobslužne pokladne a podobne aby mohol mat menej zamestnancov pri rovnakej efektivite čo v končnenom dôsledku bude znamenat že ten zamestnanec bude pracovat 4 dni v tyždni 8 hodin denne za ten isty plat ako keby pracoval 5 dni v tyždni 8 hodin denne .....čiže to všetko potlči produktivitu prace vyššie a o to tu ide presne ako v pripade minimalnej mzdy aj tam to tak fugnuje aj ked nas niektory presviedčaju o opaku ale rast minimalky tlači zamestnavatelov k väčšej eefektivite a tym padom na to bohatneme všetci viac a lepšie prave preto je potrebne dalej zvyšovat minimalku ako aj znižovat pracovny čas....a ešte jedna vec pri tom všetko tak pri minimalke ako aj pri tomto po cely čas ludi na jednej strane strašite že robotizacia pripravy tolko ludi o pracu a že bude obrovske mnžstvo nezamestnanych ale ked zrazu mame recept ako to vyriešit tak zrazu ti isty ludia ktory nam hovoria že robotizacia nas pripravy o pracu začnu splietat nezmysli o nedostatku zamestnancov alebo podobne nezmysli ktore odporuju nim už predtym predkladane vyjadrenia
19. 9. 2021   nadcasar
ono by kľudne stačilo zaviesť, že zamestnanec musí byt zaplatený za každú hodinu nadčasu bez rozdielu prac. poziicie a hneď by bolo po probleme
19. 9. 2021   anonym
Presne to je ten problem..
Platit a pocitat nadcasy.
V pripade ze by bolo u nas zavedene to, co v Germanii, ze cas prace, je mozne rozdelit na standardny pracovny cas {8,5hod 5dni na tyzden} a potom na nadcasy.
V prvej moznosti, nadcasy mozu byt vyuzite, ako priplatok a prispevok na dochodok, teda zamestnanec peniaze na vyplate neuvidi, ale suctom tychto penazi, ma velmi slusny dochodok. Tento cas sa odratava z celkoveho casu, nez ludsky zdroj odide do dochodku.
V priapde ani nie moc aktivnych, ale predsa len nadcasujucich, zrazu odchod do dochpodku, pride aj o 8 rokov skor.
Druha moznost je, ze hodiny nadcasov, su preplacane, ale z vyssimi odvodmi zatazene, vytvaraju vyssi standard poistenca, mimo cash, ktory dostane na vyplatu ludsky zdroj.
U nas skor bude zavedeny 6 dnovy pracovny tyzden, z ktoreho bude preplacane len 4 dni.
Litera zakona o 4 dnovom prac. tyzdni splnena bude, zaplatene dostanu za 4 dni vsetci a zvysok bude splatka na diery v rozpocte, vdaka kleptokracii.
19. 9. 2021   @@@
ved zakon to aj uklada ...problemom su len firmy že to takto nerobia ....
19. 9. 2021   silvo
...veď to je aj teraz tak...kto robí nadčas zadarmo, je hlúpy...a to hovorím ako zamestnávaťeľ...
19. 9. 2021   majko
Ludia si nedaju povedat, vypises poziciu za 2600e/mes a natlacia sa ti tam dvaja vychodnari, pytaju si po 1300e/mes. K tomu spravia 2x viac nadcasov, lebo nemaju ziadny osobny zivot, tlacia sa siesti v jednej izbe a tesia sa, ako vybabrali zo systemom. Za tri roky sa ako krali vratia do rodnej dediny a postavia si dvojposchodovy dom. Je to smutne.
19. 9. 2021   @@@
blavacka bublina blavacka kaviarnička ....toto vam nahovorili tomu verite ale to čo si napisal nič z toho nie je pravda ...ale dalej ver blavackej kaviarničke a ži v blavackej bubline
19. 9. 2021   @@@
ono to je tak dobre vieš že väčšina manažerov a zamestnavatelov len oj.... zamestnancov ...zamestnanci su v nevyhodnej pozicii lebo väčšina z nich nema nejake velke uspori aby si dovolila napriklad byt niekolko rokov nezamestnana a to vedia aj špinavy zamestnavatelia a presne toto zneuživaju a využivaju voči svojim zamestnancom a tlačia ich k nadčasom zadarmo ti ktory sa tomu postavia ti skončia mimo firmu a situacia sa aj tak nezmeni ti ostatny ktory ako som spominal vyššie nemaju dobre finančne zabezpečenie tym s tym nepohnu a častokrat sa tomu len podradia .....najhoršie na tom je že prave o to zamestnavatelom ide aj preto zahajili dnes plan B lebo niektory mlady ludia sa tomu postavili a mlady ludia to často urobili preto že byvaju z rodičmi a tak pre nich nie je problem prist o pracu ved tu socialnu siet by som povedal maju zabezpečenu preto nie su ochotny skakat ako zamestnavatelia piskaju a to sa im nepači a tak ako pišem zahajili plan b a to je cez media zasmiešnuju mladych ktory žiju z rodičmi nahovaraju im že maju brat obrovske pôžičky hypoteky na byty aby byvali sami lebo vedia že ked sa čo najviac mladych ludi do tejto finančnej pasce chyti vyhodu budu mat oni lebo potom zas budu aj mlady ticho a nepostava sa vymyslom nezmyslom zamestnavatela ktory ich chce čo najviac vykoristovat
1/1