Aj sústreďovať by sa zišlo. Treba učiť lovenčina.

Vo firmách je vždy skrytý odpor ku zmenám, pretože každý vie, že nemusia byť pre neho pozitívne, preto sa pracuje s rôznymi bariérami. Napríklad v socializme mladých chalanov nechceli vziať do páce pod zámienkou, že nemajú skončenú základnú vojenskú službu, hoci pečiatka zamestnávateľa bola v občianskom preukaze povinnosťou. Dnes sa to využíva na rozoštvávanie generácií bariérou mladí - starí ale pod vplyvom imigrácie už svitá v hlavách aj tej najdezorientovanejš ej vrstve mladých ľudí. Firmy nenesú sociálne dôsledky ich prístupu k trhu práce.

Ked sa mlady nerodia, stary umru v praci.
Problem je, ze urcite technologie a zmeny su tak rychle, ze sa im nedokazu prisposobovat ani mlady, takze stary asi aj napriek skusenostiam, stihat nebudu.
Ja som stary a vdaka skusenostiam viem, ze co je rychle, nemusi byt dobre.