Nevypláca vám zamestnávateľ mzdu? Takto sa viete dostať k peniazom! (poradňa)

, Redakcia

Odpracovali ste pre vášho zamestnávateľa stanovené hodiny, no na výplatu márne čakáte? Aj v takýchto nepríjemných situáciách vie pomôcť štát, a to prostredníctvom dávky garančného poistenia. Tá slúži na vyplatenie mzdy zamestnancov v prípade, ak sa zamestnávateľ ocitne v problémoch. Má však presne stanovené podmienky. Viac sa dozviete v ďalšej časti našej poradne.

Dávka garančného poistenia sa podľa Sociálnej poisťovne poskytuje zamestnancovi v dôsledku platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Slúži na uspokojenie nárokov zamestnanca z pracovnoprávneho vzťahu.

Na túto dávku má nárok zamestnanec, ktorého zamestnávateľ je alebo bol platobne neschopný, a preto neuspokojoval nároky z pracovnoprávneho vzťahu. Takýmto vzťahom môže byť:

pracovný pomer,

– dohoda o vykonaní práce,

– dohoda o brigádnickej práci študentov,

– dohoda o pracovnej činnosti,

– dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce,

– člen družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu.

Mali ste niekedy problémy s vyplatením mzdy od zamestnávateľa?

Sociálna poisťovňa však zároveň upozorňuje, že nárok na túto dávku nevznikne, ak ide o zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má účasť na majetku zamestnávateľa vo výške najmenej 50 percent alebo je členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má účasť na majetku zamestnávateľa vo výške najmenej 50 percent. Rovnako nevznikne pracovníkovi, ktorý uzatvoril pracovnoprávny vzťah po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo bol písomne upozornený na platobnú neschopnosť zamestnávateľa.

Pre vznik nároku na dávku garančného poistenia musia byť splnené nasledujúce podmienky:

– bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu,

– súd začal konkurzné konanie bez návrhu (podľa zákona o konkurze a reštrukturalizácii).

Za deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa sa považuje deň doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu alebo deň vydania uznesenia súdu o začatí konkurzného konania, ak súd začne konkurzné konanie bez návrhu:

  • ako zamestnanec máte voči zamestnávateľovi neuspokojené nároky z pracovnoprávneho vzťahu. Ide napríklad o nárok na mzdu, odstupné pri skončení pracovného pomeru či náhradu mzdy.

Dobrá rada:
Žiadosť o dávku odporúča Sociálna poisťovňa podať do 60 dní od platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo ukončenia pracovnoprávneho vzťahu.

Viac o téme: dôchodková poradňa , mzdy , platobná neschopnosť , poradňa , Sociálna poisťovňa SP , zamestnanci , zamestnávatelia

Súvisiace články

Aktuálne správy