Nezamestnanosť v Česku je najnižšia za posledných 20 rokov a pre mnohé firmy je veľmi náročné nájsť zamestnancov.
Nezamestnanosť v Česku je najnižšia za posledných 20 rokov a pre mnohé firmy je veľmi náročné nájsť zamestnancov. Stále viac zamestnávateľov preto ponúka prácu aj dôchodcom, ktorí by sa o ňu pred pár rokmi pravdepodobne márne usilovali.
Ako uviedol Český štatistický úrad, pred tromi rokmi pracovalo v Česku 166.000 starobných dôchodcov a ich podiel na celkovom počte pracujúcich predstavoval 3,3 %. Vlani ich už bolo viac než 198.000 a na celkovej zamestnanosti sa podieľali 3,9 %.
Tento rok je nedostatok pracovníkov citeľný už naprieč celou ekonomikou a počet novo zamestnaných dôchodcov podľa zistení odborníkov sa opäť zvýšil. V Česku je momentálne približne tretina firiem, ktoré sú ochotné dôchodcov zamestnávať. Vyplynulo to z prieskumu ČSOB pre Právo.
Pätina malých a stredných firiem zamestnáva dôchodcov už dnes a 10 % o tom uvažuje do budúcnosti. Ďalších 11 % spoločností v prieskume uviedlo, že má ľudí v preddôchodkovom veku, ktorých si chce udržať aj potom, ako im vznikne nárok na dôchodok.
Niektoré firmy zamestnávajú ľudí v dôchodkovom veku dlhodobo. "Zamestnávame ich veľmi radi, pretože majú skúsenosti a sú veľmi spoľahliví. A čo je možno prekvapujúce, radi sa učia nové veci a nemajú taký problém s modernými technológiami, ako sa niekedy traduje," povedal pre Právo Mojmír Urbánek z firmy CIUR, ktorá vyrába izolačné systémy, klimatizáciu a priemyselné vlákna.
Ale napriek tomu, že záujem firiem o dôchodcov rastie, Česko podľa odborníkov zostáva v rámci krajín Európskej únie jednou z najhorších, čo sa týka schopností efektívne podporovať práceschopných seniorov, aby pri dosiahnutí dôchodkového veku okamžite neodišli z trhu práce.
Podiel pracujúcich dôchodcov je v Česku pod európskym priemerom. Po dosiahnutí dôchodkového veku ďalej pracuje asi 13 % Čechov a Češiek. V Európskej únii je to v priemere 15,5 %. V severských štátoch do práce ďalej chodí až 35 % seniorov a senioriek.
