oPeniazoch.sk, TASR
Zákonný štrajk nemá vplyv na priznanie dávok zo Sociálnej poisťovne. Pri štrajku je potrebné rozlišovať, či ide o štrajk zákonný alebo nezákonný.
Pri zákonnom štrajku má zamestnanec ospravedlnenú neprítomnosť v práci, zamestnanec aj zamestnávateľ majú vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie. Znamená to, že povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca trvá, neprerušuje sa, avšak poistné ani zamestnanec, ani zamestnávateľ na tieto poistenia neplatia.
Údaj o počte dní štrajku uvádza zamestnávateľ v prílohe mesačného výkazu poistného a príspevkov pre Sociálnu poisťovňu. Obdobie účasti na zákonnom štrajku sa započíta ako obdobie poistenia na účely dôchodku aj iných dávok priznávaných Sociálnou poisťovňou.
Ak ide o nezákonný štrajk, nezákonnosť je preukázaná právoplatným rozhodnutím súdu, účasť zamestnanca na ňom sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť v práci.
Povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti zamestnanca sa prerušuje. Zamestnávateľ má povinnosť oznámiť Sociálnej poisťovni Registračným listom fyzickej osoby prerušenie povinného nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca. Zamestnanec nie je počas prerušenia povinne nemocensky a dôchodkovo poistený, ani poistený v nezamestnanosti. Znamená to, že obdobie účasti na nezákonnom štrajku sa pre nárok na dávky zo Sociálnej poisťovne nezaráta. Ani v jednom prípade nemá zamestnanec voči Sociálnej poisťovni žiadnu povinnosť, povinnosti si plní jeho zamestnávateľ.
TASR informoval Peter Višváder, hovorca Sociálnej poisťovne.
