oPeniazoch.sk, SITA
Za prvých desať dní poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi náhradu príjmu.
Sociálna poisťovňa (SP) zamestnancom pri dočasnej pracovnej neschopnosti nemocenské za prvých desať dní nevypláca. Ako upozornil hovorca SP Peter Višváder, za tieto dni im vypláca zamestnávateľ náhradu príjmu podľa zákona. „Preto ak vznikne problém s jej výplatou, je potrebné kontaktovať v prvom rade jeho. Náhradu príjmu vypláca zamestnávateľ spolu so mzdou vo výplate. Ak dočasná pracovná neschopnosť trvá viac ako desať kalendárnych dní, od 11. dňa začne nemocenskú dávku – nemocenské vyplácať Sociálna poisťovňa,“ dodal.
Do troch dní po desiatom dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti je preto povinnosťou zamestnávateľa predložiť Sociálnej poisťovni Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti – II. diel (Žiadosť o nemocenské). Nemocenské potom Sociálna poisťovňa vypláca vo výške 55 % z denného vymeriavacieho základu.
Iná situácia v prípade zamestnanca môže nastať len v prípade, ak mu počas prvých desiatich dní trvania dočasnej pracovnej neschopnosti pracovný pomer zanikne. „Vtedy zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi náhradu príjmu za dni od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia pracovného pomeru. Za obdobie po skončení pracovného pomeru vypláca nemocenské Sociálna poisťovňa,“ vysvetlil Višváder. Ak vznikne dočasná pracovná neschopnosť v rámci ochrannej lehoty, t.j. po skončení pracovného pomeru, Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
